Buenos Días
Aquí está el link para su examen semestral
https://goo.gl/forms/Jv4Zmh2Hcc3gskXG3
SUERTE
CALIFICACIONES Y FIRMAS EL PRÓXIMO LUNES
viernes, 23 de junio de 2017
miércoles, 10 de mayo de 2017
domingo, 19 de febrero de 2017
Visión, Misión y Objetivos de la Organización.
Como se ha visto en clase, el conocer y entender perfectamente la Misión, la Visión y los Objetivos de la Organización es indispensable para llevar a cabo una adecuada Administración de los Recursos Humanos,
El siguiente articulo, te ayudará a entender mejor la importancia de la M, V y O de la organización. y como redactarlos efectivamente.
https://www.seremprendedor.com.mx/conoce-la-importancia-de-crear-una-vision-y-mision-adecuada-para-tu-empresa/
S@aludos!!
El siguiente articulo, te ayudará a entender mejor la importancia de la M, V y O de la organización. y como redactarlos efectivamente.
https://www.seremprendedor.com.mx/conoce-la-importancia-de-crear-una-vision-y-mision-adecuada-para-tu-empresa/
S@aludos!!
miércoles, 8 de febrero de 2017
Las Características de la Organización
La Organización como sistema abierto.
Ver el apartado de tareas, para realizar las actividades programadas.
martes, 7 de febrero de 2017
La Organización
El concepto de Organización.
La vida de las personas está conformada por una infinidad de interacciones con otras personas y con organizaciones.
El ser humano es eminentemente social e interactivo; no vive aislado sino en convivencia y en relación constante con sus semejantes. Debido a sus limitaciones individuales, los seres humanos se ven obligados a cooperar unos con otros, formando organizaciones para lograr ciertos objetivos que la acción individual, aislada, no podría alcanzar. Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más personas.1 La cooperación entre estas personas es
esencial para la existencia de la organización. Una organización existe sólo cuando:
1. Hay personas capaces de comunicarse, que
2. Están dispuestas a contribuir en una acción conjunta,
3. A fin de alcanzar un objetivo común.
(Chiavenato, 2007)
La vida de las personas está conformada por una infinidad de interacciones con otras personas y con organizaciones.
El ser humano es eminentemente social e interactivo; no vive aislado sino en convivencia y en relación constante con sus semejantes. Debido a sus limitaciones individuales, los seres humanos se ven obligados a cooperar unos con otros, formando organizaciones para lograr ciertos objetivos que la acción individual, aislada, no podría alcanzar. Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más personas.1 La cooperación entre estas personas es
esencial para la existencia de la organización. Una organización existe sólo cuando:
1. Hay personas capaces de comunicarse, que
2. Están dispuestas a contribuir en una acción conjunta,
3. A fin de alcanzar un objetivo común.
son estructuras administrativas creadas para lograr metas u objetivos por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por sistemas de interrelaciones que cumplen funciones especializadas. También es un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
Una organización, es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es su misión. Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para lograr un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
Existen varias escuelas filosóficas que han estudiado la organización como sistema social y como estructura de acción, tales como el estructuralismo y el empirismo. Para desarrollar una teoría de la organización es preciso primero establecer sus leyes o al menos principios teóricos para así continuar elaborando una teoría sobre ellos. Un camino sería clasificar y mostrar las diferentes formas de organizaciones que han sido más , tales como la burocracia como administración o elementos que componen la organización y que igualmente han sido ya muy tratados, tales como el liderazgo formal e informal. Como metodología, esto se llama investigación operativa y en el ámbito de las ciencias sociales es el campo de estudio de la sociología de la organización. Un nuevo uso está emergiendo en las organizaciones: la gestión del conocimiento. Típicamente, la organización está en todas partes, lo que dificulta su definición independiente o sin involucrarse en una aplicación particular.
Bienvenida
Universidad de Puebla. UNIPUEBLA
Materia: Administración de Recursos Humanos.
Objetivo: Diseñar un Sistema de Planeación, Administración, Desarrollo y Evaluación de los Recursos Humanos de la Empresa.
Materia: Administración de Recursos Humanos.
Objetivo: Diseñar un Sistema de Planeación, Administración, Desarrollo y Evaluación de los Recursos Humanos de la Empresa.
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